Compte IFPT
S'appuyant sur une expérience de 45 ans dans l'industrie Oil & Gas, IFP Training utilise une méthodologie d'évaluation exhaustive basée sur un référentiel de compétences personnalisé.
Les objectifs stratégiques de la gestion des compétences : un alignement des objectifs d'apprentissage sur les exigences de compétences et un retour sur investissement grâce à une formation accès sur les compétences.
LA MÉTHODOLOGIE
1ère étape : Analyse de fonctions et développement d'un référentiel de compétences
2ème étape : Évaluation des compétences et analyse des écarts constatés
- Le CAS (système d'évaluation des compétences) d'IFP Training s'appuie sur un travail d'évaluation et d'analyse des écarts de compétences :
- Test et/ou auto-évaluation en ligne pour évaluer les connaissances attendues
- Observation des performances sur site et/ou des entretiens en ligne avec des assesseurs qualifiés d'IFP Training
3ème étape : Conception et livraison de solutions de formation ciblées et axées sur les compétences
L'OUTIL
Notre système d’évaluation des compétences (CAS) permet de cibler les aptitudes individuelles ou de groupe à développer.
Intégration des spécificités client
- Interface utilisateur personnalisable aux postes et aux missions considérés
- Critères d'évaluation : sujets, compétences, …
Évolutif pour répondre aux besoins de l’industrie
- Adaptable à toutes les spécificités : Onshore, Offshore, GNL, Raffinage, Pétrochimie, Économie, Réglementation, …
Reporting complet
- Variété de graphiques pertinents
- Plusieurs vues disponibles : employé et management
- Facilités d'export vers Excel
Facile à mettre en oeuvre
- Plateforme en ligne
- Interface conviviale
LES BÉNÉFICES
Des solutions de formation axées sur les compétences
Le développement de votre capital humain
Une meilleure adéquation des compétences aux postes
Un recrutement plus pertinent
La motivation et la fidélisation des talents présents